Segnalazione illeciti – Whistleblowing
Informazione per i dipendenti
Premesso che l’art. 54-bis del D. Lgs. 165/01, come modificato dal D.Lgs.179/17, prevede che il pubblico dipendente che, nell’interesse dell’integrita’ della pubblica amministrazione, segnala al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza di cui all’articolo 1, comma 7, della legge 6 novembre 2012, n. 190, ovvero all’Autorita’ nazionale anticorruzione (ANAC), o denuncia all’autorita’ giudiziaria ordinaria o a quella contabile, condotte illecite di cui e’ venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro non puo’ essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione, la Società ritiene opportuno consentire anche l’inoltro della segnalazione mediante il canale elettronico sotto indicato.
Il dipendente che intenda segnalare illeciti di cui sia venuto a conoscenza può operare mantenendo la necessaria riservatezza ed utilizzare i seguenti indirizzi: _________ accessibile solo ai soggetti espressamente autorizzati.
Il segnalante è, comunque, protetto dal fatto che la segnalazione è sottratta al diritto di accesso agli atti. Si fa presente, a mero titolo informativo, che il d.lgs. 179/2017 contiene una più dettagliata descrizione dei diritti di salvaguardia del segnalante, il quale tuttavia, può essere chiamato a rispondere in caso di denuncia e condanna per calunnia o diffamazione per i fatti oggetto di segnalazione.
Informazione per gli utenti
Chiunque abbia da segnalare eventuali anomalie o illeciti che riguardino attività o dipendenti del CAL può segnalarlo alla Società rivolgendosi al Responsabile della Prevenzione della corruzione o all’Organismo di Vigilanza utilizzando il seguente link https://gruppoparma.openblow.it/#/
È fatto salvo il diritto di inoltrare la segnalazione alla Magistratura ordinaria e contabile.